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运营商中高层岗位轮换目的引猜想

发布时间:2021-01-22 06:37:39 阅读: 来源:标签机厂家

又一场影响甚广的机构及人员调整已经开始。

据媒体报道,中国电信已确定将于近日启动部分中高层管理人员调整,目前,党组会议已通过了调整名单,但均未上任新职。

这次传言中的调整,涉及集团和省级公司两个层面。

其中,中国电信集团综合部总经理司芙蓉出任陕西电信总经理;安徽电信总经理陶萍出任集团战略部总经理;陕西电信总经理殷一平接任安徽电信总经理一职。而原产品中心主任王峰调回市场部。集团战略部总经理肖金学出任创新业务事业部总经理一职。由谁接任集团综合部主任尚不清楚。

据IT商业新闻网记者所知,中国电信集团综合部总经理司芙蓉已经在该部门工作了十多年之久,而陕西电信总经理殷一平之前曾在中信集团工作,在陕西电信也已工作了十多年。分析人士指出,电信此次调整司芙蓉去地方任职,调整殷一平去安徽,旨在互相交换血液,迎合业务发展需要。

通信世界网总编辑刘启诚在接受IT商业新闻网记者采访时认为,中国电信此次人事调整并非突发事件,应该是本来就有这方面的规划,此次地方的人事调整,与业务方面有很大的关系,这次是主动的调整,应该是为业务发展的需要。

IT商业新闻网记者为此联系中国电信,但答复是“没有接到相关的通知。”

实际上,岗位轮换在运营商内部是非常常见的。据了解,在国内三大运营商中,如中国联通和中国移动的省级管理层在任3-4年左右就会进行一次岗位轮换,尤其是对于重要职位和较富裕省份的分公司。

2008年电信重组后,原网通集团并入中国联通,员工总数也出现了暴涨,这一度令联通高层头痛,随后出台了庞大的“28+1”部门架构方案。由于部门冗余,职能也一度出现了交叉,有联通内部人士回忆道,“去年我们这个部门基本上没干多少事,光顾着吵架了。”

去年2月,联通下发通知宣布,部分省级分公司总经理将内部公开竞聘,到3月下旬有6人入围并公示。接着就担任了竞聘的职位。但据知情人士透露,其实人员名单早在2009年底就已基本确定。

据记者了解,在运营商内部,各省之间的高层轮换尚未有明文规定。移动和联通的“换岗周期”,更像是一种规则。

“‘封疆大吏’们的权力太大了。”中移动一位内部人士感慨道。去年移动腐败案曝光后,中移动大规模调整省级公司高管,约涉及三分之一的省级区域,距离上一次大规模调整已有五年时间。

有观点认为,中移动的大范围的人事调整主要为了反腐败。李向东案就已暴露出“封疆大吏”权力过大易滋生腐败的问题。而岗位轮换被认为是解决方法之一。

电信专家付亮曾对此表示,岗位轮换只是一种手段,并不总是正确。在他看来,短期任职可能会更容易造成一些短视的腐败行为,解决腐败需要的是集团的垂直有效监管。

有媒体报道,何时、多大范围内、哪些省级负责人将轮换岗位,这些问题在运营商内部并不透明公开。

记者从知情人士处得知,轮换岗位在运营商内部都要提前公示,但是高层的最终调整方案,还是由领导内部安排决定。

调换省级高管后仍然大权在握,从设备采购到各项业务,各省分公司实行“地方自治”。分析人士认为,集团只是成本中心,省级移动公司才是真正的利润中心。

有人曾经建议,运营商应将岗位轮换制度化,并成立专门的机构负责。这个机构可以是临时性的,它除了负责高层岗位轮换的运作外,还需要跟进和评估,以保证轮岗效果。

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